Topik ini khas untuk anda yang sudah kerja Singapore dan ingin tukar kerja yang baru.
Disclaimer : Saya bukanlah ejen recruitment tapi hanyalah kongsi pengalaman dengan anda dalam article ini.
Majikan dan team anda beri tekanan pada anda hingga anda hilang mood nak kerja situ lagi
Anda rasa dah lama kerja situ tapi gaji susah nak naik dan bonus pun tak banyak dapat
Anda bosan buat kerja yang sama dan nampak tidak akan naik pangkat dalam masa terdekat
Anda rasa tempat kerja sekarang terlau jauh dan anda susah nak commit waktu kerja(selalu datang lambat, balik terlalu lambat sampai rumah)
Pada mulanya kita bersyukur dapat kerja Singapore, namun lama kelamaan kita mula rasa tak best dan stress kerana sebab-sebab di atas.
Lagi-lagi bila diri ni rasa tak boleh buat apa-apa sebab kerja yang ada sekarang sahaja boleh tampung kehidupan keluarga di Malaysia.
Itulah sebabnya saya selalu tekankan di video-video saya dan jugak sewaktu live supaya kita mesti rancang dengan betul kewangan kita (fiancial planning) supaya kita tidak stuck di tempat kerja kita sekarang terlalu lama.Jika anda memang tinggal di Singapore takpe juga, tapi bila anda ulang-alik bertahun-tahun, anda terfikir tak sampai bila nak macam ni?
Keadaan ekonomi yang tak bagus sekarang ni pun menyebabkan kita terpaksa teruskan je pekerjaan sekarang.Setuju tak?
Sepanjang saya kerja 7 tahun di Singapore, saya juga mengalami fasa-fasa yang tak best kerja di syarikat-syarikat sana dan mengambil keputusan untuk tukar-tukar kerja.
Antara sebab utama saya nak bertukar pekerjaan adalah kerana saya ingin naik gaji cepat. Bila kita nak tukar kerja, kita akan demand gaji lebih. Bila syarikat nampak kekuatan dan kelebihan kita (melalui resume!) mereka akan lebih yakin nak offer kita gaji yang banyak.
Namun, pertukaran tu bukanlah mudah. Saya telah buat berpuluh-puluh permohonan hingga dipanggil lebih sepuluh kali interview. Lepas tu barulah saya berjaya tukar pekerjaan sebanyak 4 kali di sana.
Mestilah dengan pengalaman dan setelah lalui proses tersebut, saya telah berjaya bina skill dan faham ‘flow’ nak tukar pekerjaan. Dan di sini, saya nak kongsi tips bagus supaya anda tak terlalu susah nak tukar pekerjaan.
Ramai yang rasa setahun sudah cukup untuk demand gaji lebih. Tak salah fikiran tu, tapi salah jika nak demand gaji yang sama taraf dengan mereka yang jauh berpengalaman daripada anda.Walaupun anda ada sijil pelajaran tinggi, ada had yang anda kena ketahui.
Bila anda memilih bekerja di syarikat yang kecil (kurang dari 100 staff) , anda kena faham yang susah anda nak demand gaji yang banyak seperti mana syarikat besar seperti Shell,Micron,Keppel dan lain-lain setaraf dengannya.
Banyak syarikat memilih untuk tutup peluang pekerjaan atas faktor ekonomi.
Jadi anda kena buat sedikit ‘research’ atau ‘homework’ sebelum nak memilih kerja di sana. Memang anda nampak iklan peluang kerja di mana-mana website, tapi anda akan menunggu lama sebab syarikat tu hanya nak simpan biodata anda sahaja!
Ini antara faktor utama. Resume tidak lengkap dan penggunaan perkataan english yang berterabur hingga sukar pihak syarikat nak tapis anda untuk dipanggil interview.
Ini adalah faktor utama kenapa syarikat tu sukar nak terima anda. Cadangan yang baik adalah anda mintak pertolongan ejen yang bantu anda cari kerja tu. Kelemahan banyak resume adalah penggunaan perkataan English yang tidak betul hingga kurang difahami.
Kalau sudah ada kenal ejen kerja, selalu hubungi dia.Atau jika dia susah nak dihubungi, cari ejen lain dari syarikat yang sama sebab mereka sudah ada rekod anda. Selain tu, setiap kali ada posting iklan di mana-mana recruitment website , akan tertera nama ejen. Hubungi ejen tersebut! Jangan tunggu dia cari anda.
Lebih mudah jika anda hanya fokus mencari kerja yang berkaitan dengan scope dan background kerja anda sekarang. Ini lebih mudah dan anda boleh demand gaji lebih sebab pengalaman anda.
Anda sebenarnya dapat peluang lebih baik jika anda ada keberanian hubungi syarikat tersebut. Bukan semua syarikat akan layan anda, tapi jika anda dapat hubungi syarikat-syarikat kecil, kemungkinan besar majikan tu akan jawab dan layan anda.
Peluang pekerjaan sebenarnya lebih banyak jika anda berstatus PR.
Dengan adanya status PR, majikan tidak risau berapa lama staff perlu kerja dan tidak pening ikut syarat MOM untuk bagi gaji staff.
Lumrah manusia bila kerja gaji besar akan cenderung berbelanja besar & tambah komitmen. Jika hilang pendapatan kerja Singapore, akan dapat kesusahan yang berat.
Pada mulanya kerja untuk cover kos kehidupan, tapi bila duit gaji dah banyak akan lupa nak berjimat.
Tiada yang kekal selama-lamanya. Anda hanya kerja Singapore untuk bantu bisnes syarikat tersebut. Majikan boleh mengganti anda dengan orang lain jika ada yang lebih baik ATAU andai berlaku sesuatu pada anda.
Ada syarikat sediakan perlindungan untuk pekerja. Tapi jangan terlalu harap dapat perlindungan penuh. Biasanya majikan lindungi pekerja di waktu dan di tempat kerja sahaja. Bila anda tidak lagi bekerja dengan syarikat tersebut, perlindungan tidak lagi disediakan.
Anda sendiri pilih ambil risiko ulang alik setiap hari kerja SIngapore. Andai berlaku sesuatu seperti kemalangan hingga lumpuh atau kematian, syarikat hanya boleh simpati dan tidak sediakan pampasan kepada keluarga anda.
